来源：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）
5月10日，社交平台上ID名为”绿厂小绿D“的用户称，OPPO违规解除劳动合同，并附上了一份劳动仲裁判决结果。
该账号简介显示，该用户为前OPPO员工，2019年初进入OPPO公司负责软件开发。但在工作过程中受到“PUA”，无节制的加班，到年底绩效考核时，因为末位淘汰被强制解除劳动合同。
（来源：微博@绿厂小绿D）
2021年3月，该员工选择与OPPO公司对簿公堂，要求申请OPPO支付2019年的剩余一半年终奖和2020年4个月的年终奖共7万元左右，违法解除劳动关系的赔偿金，以及加班费等。
据其公开的法院审理结果，OPPO需支付其2N的赔偿费用，但没有支持年终奖和加班费的诉求。
电子证据无法核实被驳回
法院认为，OPPO根据绩效管理制度不支付年终奖的行为不违反法律规定。
据劳动法的规定，如果是用人单位合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，也即是N的赔偿标准。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
不过，该员工对于加班费的诉求也没有得到法院支持。法院认为该员工仅提交考勤签到截图及微信聊天记录截图予以证据，但上述证据来源均为电子证据，且未提交原始载体，无法核实真实性和完整性，所以对于上述证据不予采信。
所以，该员工对于长期加班的费用的诉求被法院驳回。
末位淘汰促使员工疯狂加班
该员工表示，被强制离职的原因并不是因为触犯了公司“红线”，而是因为其每年的绩效分布排在末尾而被强制离职。
据该员工自述，入职OPPO后，起初仅有少量的工作，但入职两个月后，却承担了让其“吃不消”的任务。据悉，每晚工作到10点以后，公司仍都座无虚席。从第三个月开始，完成手里的工作后，仍需要工作到晚上10点至凌晨1点才能下班。
被强制离职后，该员工在职场社交软件上发文称，OPPO违法解除劳动合同，并强制取消门禁将员工赶出公司。因多次晚上10点多就下班没有加班，而被末位淘汰强制解除劳动合同。该员工表示，在OPPO旗下的欧珀通信科技有限公司就职，部门经常加班到凌晨两三点甚至通宵，自己一般晚上10点多就下班回家了，为此曾多次受到批评，被认为没有奋斗精神。
该员工称，OPPO的工作节奏为“9116”，远超过对“996”的预期。
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